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[主观题]

在组织行为学的研究过程中，自变量与因变量是最重要的两个研究变量，那么以下的这些因素中，哪些属于自变量

（）

A.员工的绩效问题

B.员工的缺勤问题

C.员工的人格

D.员工之间的交流

E.组织的文化

F.组织公民行为

G.员工的工作满意度问题

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发布时间：2020-07-03

更多“在组织行为学的研究过程中，自变量与因变量是最重要的两个研究变量，那么以下的这些因素中，哪些属于自变量”相关的问题

第1题

试述组织行为学研究的主要因变量。

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第2题

下列哪一项不是组织行为学研究的因变量()

A.个体差异

B.缺勤率

C.流动率

D.生产率

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第3题

组织行为学的研究，通常使用的4个因变量是（)。

A.员工工作业绩

B.员工忠诚度

C.员工缺勤率

D.员工凝聚力

E.员工工作满意度

F.员工流动率

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第4题

在趋势外推法中，研究的是（）。

A.内因与外因之间的关系

B.时间与发展事物之间的关系

C.自变量与因变量之间的关系

D.现象之间的因果关系

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第5题

干涉变量又称调节变量，是自变量的特殊类型，是研究自变量与因变量之间关系而选择的次要自变量。()

A.正确

B. 错误

C. 无错，但不完备

D. 存在部分错误

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第6题

在相关研究中，当自变量和因变量变化趋势为反向时称为______。

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第7题

（)是指引起研究对象因变量变化的影响因素，使研究者无法做出正确判断与解释。

A.自变量

B.干扰变量

C.因变量

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第8题

研究中的自变量与因变量之间关系的确定性称为()。

A.外部效度

B.内部效度

C.构思效度

D.效标效度

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第9题

在实验研究中，被操纵的变量称为（)或实验变量。

A.相关变量

B.无关变量

C.自变量

D.因变量

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第10题

在教育实验研究中，教学法经常被视为（）

A.因变量

B.自变量

C.控制变量

D.无关变量

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