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[多选题]

组织行为学的研究，通常使用的4个因变量是（)。

A.员工工作业绩

B.员工忠诚度

C.员工缺勤率

D.员工凝聚力

E.员工工作满意度

F.员工流动率

答案

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发布时间：2022-07-11

更多“组织行为学的研究，通常使用的4个因变量是()。”相关的问题

第1题

试述组织行为学研究的主要因变量。

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第2题

下列哪一项不是组织行为学研究的因变量()

A.个体差异

B.缺勤率

C.流动率

D.生产率

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第3题

在组织行为学的研究过程中，自变量与因变量是最重要的两个研究变量，那么以下的这些因素中，哪些属于自变量

（）

A.员工的绩效问题

B.员工的缺勤问题

C.员工的人格

D.员工之间的交流

E.组织的文化

F.组织公民行为

G.员工的工作满意度问题

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第4题

在下列研究范畴中,不专属于组织行为学的内容是（)

A个体行为

B组织环境

C群体行为

D组织行为

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第5题

组织行为学不研究非正式组织中人的行为规律。（)

组织行为学不研究非正式组织中人的行为规律。()

参考答案：错误

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第6题

组织行为学研究的层次有()

A.个体

B.群体

C.组织

D.制度

E.环境

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第7题

组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。（)

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第8题

组织行为学是研究一定组织中人的行为规律的科学。它涉及的领域非常广泛，诸如心理学、社会学、人类学、经济学和医学等多种学科的知识。（)

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第9题

组织、公众、媒介三要素展开的公关理论，体现公关研究的( )。

A.传播学角度

B.组织行为学角度

C.新闻学角度

D.管理学角度

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第10题

面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（)A. 观察法B. 调查法c.实验法D. 测验法

面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？ ()

A. 观察法

B. 调查法

c.实验法

D. 测验法

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第11题

下面关于“控制点”这一个性特征的组织行为学研究结论中，正确的是（)。

A.内控者更容易被成就所激励，也更容易体验到工作满意感

B.内控者会对工作有更多的投入

C.在对工作感到不满时，内控者更倾向于忍耐

D.内控者更适合于简单的、不需要太多人际交往的任务

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