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[判断题]

组织行为学是研究一定组织中人的行为规律的科学。它涉及的领域非常广泛，诸如心理学、社会学、人类学、经济学和医学等多种学科的知识。（)

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发布时间：2022-08-17

更多“组织行为学是研究一定组织中人的行为规律的科学。它涉及的领域非常广泛，诸如心理学、社会学、人类学、经济学和医学等多种学科的知识。()”相关的问题

第1题

组织行为学不研究非正式组织中人的行为规律。（)

组织行为学不研究非正式组织中人的行为规律。()

参考答案：错误

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第2题

组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。（)

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第3题

组织行为学是系统研究一定组织中人的行为和管理制度交互作用的一门学科。（)

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第4题

在下列研究范畴中,不专属于组织行为学的内容是（)

A个体行为

B组织环境

C群体行为

D组织行为

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第5题

在组织行为学的研究过程中，自变量与因变量是最重要的两个研究变量，那么以下的这些因素中，哪些属于自变量

（）

A.员工的绩效问题

B.员工的缺勤问题

C.员工的人格

D.员工之间的交流

E.组织的文化

F.组织公民行为

G.员工的工作满意度问题

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第6题

柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。（)

柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。()

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第7题

试述组织行为学研究的主要因变量。

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第8题

组织行为学研究的层次有()

A.个体

B.群体

C.组织

D.制度

E.环境

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第9题

组织行为学所谈论的行为主体是()。

A.组织

B.环境

C.人

D.规范

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第10题

柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方

式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（）。

A.语文老师规定，只有下课前能背诵《赠汪伦》的同学放学后才可以回家

B.某公司严格按照《奖励与惩罚制度》办事，只要迟到一次，一律取消本年度的年终奖

C.某企业实行绩效考核制度，只要完成年度工作计划的员工，超额部分都可以获得分红

D.给予知识型员工一定的权利，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论，处于平等的地位商讨组织中的重大问题

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第11题

下列哪一项不是组织行为学研究的因变量()

A.个体差异

B.缺勤率

C.流动率

D.生产率

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