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题目内容
（请给出正确答案）
A.酒店工作的小郑时刻保持着装整洁，她认为这既是对客人的尊重，也是对自己的尊重
B.成某应聘到一家效益较差的制衣公司后，觉得有责任帮助公司走出困境，经过交流，他与老板达成转产共识，结果新产品上市后供不应求
C.商场营业员小李认为，对工作有利的，对自己也有利；不重视自己的工作就是不尊敬自己，也绝不可能把工作做好
D.网络公司的小苏工作勤奋，富有热情，他觉得公司的目标实现之时，就是他个人的价值实现之日
答案
题目【组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。下列不属于组织承诺的是】的答案是：C、商场营业员小李认为，对工作有利的，对自己也有利；不重视自己的工作就是不尊敬自己，也绝不可能把工作做好
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第1题
A.员工希望尽可能地代表组织
B.强烈地想留在组织中
C.对组织的归属感
D.对组织主要目标及价值观的接受
E.对组织的正面评价
第2题
A.新领导班子就职大会
B.区划调整工作会议
C.新产品上市揭幕仪式
D.先进事迹报告会
第3题
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训
第4题
A.来自高级管理层的明确的支持和承诺
B.有一种与组织文化保持一致的实施、维护、监督和改进信息安全的途径
C.向所有管理者和员工有效地推广安全意识
D.安全策略、目标和活动应该反映业务目标
第6题
管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。
第7题
A.甲大学毕业后进人某公司，抱着多一事不如少一事的态度，对有些员工考勤违规的现象视而不见
B.乙在某公司受到排挤，虽然明知自己正在做的一个项目极有可能亏本，却从未想过将这件事上报领导
C.某公司打算出版新的考研图书，丙经过市场调查后认为考研市场已基本饱和，但在新书研讨会上丙并未发表意见
D.丁是某公司财务人员，发现公司股东王某擅自挪用公款买房投资，在王某的威胁下丁假装并不知道此事
第10题
下列属于负强化的是：
A 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B 给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
