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[判断题]

内聚力高的群体在受到消极诱导时，比内聚力低的群体受影响大，产生较低效率。（)

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发布时间：2022-08-10

更多“内聚力高的群体在受到消极诱导时，比内聚力低的群体受影响大，产生较低效率。()”相关的问题

第1题

正式群体比非正式群体的内聚力的影响大。()

正式群体比非正式群体的内聚力的影响大。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

论述群体内聚力的影响因素，并举例说明如何增强群体的内聚力？

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第3题

大群体比起 7 人以下的小群体，往往内聚力更强。（)

大群体比起 7 人以下的小群体，往往内聚力更强。()

参考答案：错误

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第4题

班集体建设旨在提高班级的群体性，提高群体成员的内聚力和信任程度，促进班集体发展。（)

班集体建设旨在提高班级的群体性，提高群体成员的内聚力和信任程度，促进班集体发展。()

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第5题

下列因素不能影响群体内聚力的是()

A.群体的经济实力

B. 加入群体的难度

C. 群体规模

D. 外部威胁

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第6题

影响青年群体内聚力大小的主要因素有:（)。

A.目标整合

B.态度相似

C.志趣相投

D.领导者的威望

E.群体间的竞争

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第7题

群体内聚力的作用包括保持群体的整体性、协调性、控制群体成员、保证成员的自信心和安全感。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要_________________，能够在注重细节当中比他

人观察得更细致、_________________，在某一细节的操作上做出榜样，并形成_________________，使每个员工都不敢马虎，无法。只有这样，企业的工作才能真正做细。

填人画横线部分最恰当的一项是：

A ．明察秋毫周密威慑力搪塞

B ．明辨是非周详使命感推脱

C ．抓大放小透彻好习惯塞责

D ．高瞻远瞩入微内聚力敷衍

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第9题

作为一个公司领导，不需要、也不可能_______，但一定要明察秋毫，能够在注意细节当中比他人观察得更_

______、周密，在某一细节操作上做出榜样，并形成_______，使每个员工不敢马虎，无法搪塞。只有这样，企业的工作才能真正做细。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

A．事必躬亲细致威慑力

B．明辨是非周详使命感

C．事必躬亲透彻好习惯

D．身体力行入微内聚力

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第10题

40 ．作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要，能够在注重细节当中比他人观察得更细

致、，在某一细节的操作上做出榜样，并形成，使每个员工都不敢马虎，无法。只有这样，企业的工作才能真正做细。

填人画横线部分最恰当的一项是：

A ．明察秋毫周密威慑力搪塞 B ．明辨是非周详使命感推脱

C ．抓大放小透彻好习惯塞责 D ．高瞻远瞩入微内聚力敷衍

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第11题

作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要，能够在注重细节当中比他人观察得

更细致、，在某一细节的操作上做出榜样，并形成，使每个员工都不敢马虎，无法。只有这样，企业的工作才能真正做细。填人画横线部分最恰当的一项是：（）

A．明察秋毫周密威慑力搪塞

B．明辨是非周详使命感推脱

C．抓大放小透彻好习惯塞责

D．高瞻远瞩入微内聚力敷衍

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