劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。 - 考试资料网问答

第1题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（)。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

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第2题

试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有( )。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

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第3题

发生下列哪些情形（) ，用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

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第4题

( )，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内

B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下

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第5题

根据劳动法，下列表述正确的有()。

A.劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一

B.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同

C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同

D.试用期最长不得超过6个月

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第6题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形有( )。

A.在试用期内

B.劳动合同期限届满

C.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第7题

下列情形，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有( )。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.被依法追究刑事责任

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

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第8题

劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第9题

甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，下列各项表述正确的是( )。

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.甲应当提前1日以书面形式通知企业解除合同

C.甲应当提前3日以书面形式通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

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第10题

依据《劳动法》规定。劳动者有()情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知到劳动者本人。

A.与领导吵架的

B.患病或者负伤的，在规定的治疗期内的

C.工作绩效不理想的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能适应的。

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第11题

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同的情形包括( )。

A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方不能就变更劳动合同达成协议的

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劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（)日通知用人单位。