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[多选题]

下列属于外部人力资源供给人员的是()。

A.失业人员

B.其他单位在职人员

C.取得许可证的外国人

D.前任离职人员

E.大学毕业生

答案
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更多“下列属于外部人力资源供给人员的是()。”相关的问题

第1题

下列不属于组织外部人力资源供给因素的是()。

A.地域性因素

B.社会文化心理因素

C.科技发展

D.组织人员流动

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第2题

组织外部的人力资源供给来源通常包括()。

A.大中专院校毕业生

B.复员转业军人

C.城镇待就业人员

D.组织在编人员

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第3题

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。

A.企业未来的生产经营状况

B.企业员工的离职率

C.企业过去的人员变动规律

D.企业的外部经营环境变化

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第4题

在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中,如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺,可以采取()措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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第5题

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标,对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。

A.内部

B.外部

C.内部和外部

D.其他地方

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第6题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()。

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第7题

组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集,在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上,进行定性和/或定量分析与推算,以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。

A.抽样调查法

B.调查法

C.相关因素分析法

D.档案资料调查法

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第8题

影响人力资源供给的因素可以分为哪几个方面()?

A.战略目标

B.内部因素

C.外部因素

D.主观因素

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第9题

某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第10题

下列关于德尔菲法理解正确的是()。

A.专家人数越多越好

B.是一种人力资源供给预测的方法

C.是一种定量预测方法

D.又称专家意见法

E.各专家之间一般不见面,只和专门人员发生联系

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第11题

外部人力资源供给预测的影响因素包括()

A.全国性因素

B.地域性因素

C.人口发展趋势因素

D.工会因素

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