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[单选题]

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

答案

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发布时间：2022-07-03

更多“下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。”相关的问题

第1题

属于人力资源供给预测的方法。A．员工接替模型B．回归分析模型C．人力资源信息库D．计算机模拟

属于人力资源供给预测的方法。

A．员工接替模型

B．回归分析模型

C．人力资源信息库

D．计算机模拟法

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第2题

属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A．管理人员接替模型B．访谈法C．马尔可夫法D．

属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。

A．管理人员接替模型

B．访谈法

C．马尔可夫法

D．技能清单法

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第3题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第4题

马尔科夫法是一种什么人力资源管理方法（)？

A.人力资源供给统计预测方法

B.人力资源需求方法

C.人力资源规划方法

D.人力资源培训测评方法

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第5题

（)是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。

A.技能清单法

B.人员替代法

C.人员接续计划法

D.转换矩阵法

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第6题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第7题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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第8题

内部人力资源供给的预测方法主要有（)。

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

E.建立人力资源档案

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第9题

下列哪些选项属于编制项目进度计划的方法()。

A.甘特图

B.网络计划图

C.工作分解结构

D.人力资源负荷图

E.项目费用负荷图

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第10题

下列选项属于正确的领导人力资源的方法有（)。A创造人才施展才华的环境机制和文化生态环境B营

下列选项属于正确的领导人力资源的方法有()。

A创造人才施展才华的环境机制和文化生态环境

B营造有利于自由探索的学术环境

C对人才要耐心与重用

D给人才最高的天花板

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第11题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。（）

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