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[单选题]

对一名员工按考核要素进行业绩等级评价并说明理由的是（)

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.工作标准法

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发布时间：2022-09-22

更多“对一名员工按考核要素进行业绩等级评价并说明理由的是()”相关的问题

第1题

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是（)

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第3题

以下关于岗位评价的说法正确的是()

A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工

D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

E.岗位评价的结果一般不能进行调整

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第4题

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()

A.选取评价要素

B.界定评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序

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第5题

被广泛采用的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第6题

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括（)。

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

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第7题

对已取得上岗资格的客户经理,按照工作能力和业绩进行考核评定,实行()管理,不同等级授予不同权限,享受不同的待遇或不同的工资系数。

A.差别

B.分类

C.等级

D.统一

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第8题

一名生产线上的评价对象在该评价周期之前出现了生产事故，影响了他上一期的工作业绩。在本评价期间他并没有再犯类似的错误，但是，评价者可能会由于他在上一评价期间的表现不佳而在该期的评价中给出较低的评价等级。这是因为受到了()的影响。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.溢出效应

D.刻板印象

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第9题

公司所属施工企业应从质量、进度、机具、人员等管理方面对分包商进行评价考核，按“优良、一般、较差

”三类评定分包商等级，考核评价结果作为施工企业选择合格分包商和省(地市)级公司确定合格分包商名录的重要依据。()

参考答案：错误

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第10题

技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。（）

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第11题

绩效管理是管理人员对员工进行考核评价的单向过程。（)

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