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[判断题]

绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对,错)。

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更多“绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将”相关的问题

第1题

()是指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效

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第2题

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.A确定工作要项和绩效标准B确定考核

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.

A确定工作要项和绩效标准

B确定考核办法和工作要项

C确定的绩效标准和考核人员

D确定考核系统和考核人员

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第3题

不属于考核结果在管理程序应用的选项()。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

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第4题

在设计考核指标及考核方法时,一定要使其与组织发展战略和经营计划保持一致,这是绩效计划制订的()

A.突出重点原则

B.可接受性原则

C.目标一致原则

D.全员参与原则

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第5题

下面的绩效考核因素中,不属于能力考核的因素是()。A创新能力B技能熟練程度C计划能力D经验阅歷

下面的绩效考核因素中,不属于能力考核的因素是()。

A创新能力

B技能熟練程度

C计划能力

D经验阅歷

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第6题

绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通,使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。()
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第7题

投资组合管理的四个步骤中,最重要且对投资者影响最大的是()A.撰写投资政策说明书B.制订投资策

投资组合管理的四个步骤中,最重要且对投资者影响最大的是()

A.撰写投资政策说明书

B.制订投资策略

C.制订并执行投资计划

D.追踪考核投资绩效监督反馈

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第8题

公司法人治理结构是现代公司制度的核心,其中董事会是公司的经营决策机构,其主要职能是()。[2003年真题]

A.审议批准公司的预算、决算

B.制订和修改公司章程

C.决定公司的经营计划和投资方案

D.考核评价总经理的业绩

E.负责公司的日常经营活动

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第9题

法律是道德的底线.在通过法规对阻碍急救车的行为进行处罚的同时,制订并向公众普及各种路况下避让
急救车的方法同样重要。为此,必须将这一部分内容纳入驾校考核的范围,让司机从学车开始就懂得给急救车让路的重要性。同时,为打消司机“让车后造成违法可能挨罚”的顾虑.完善避让急救车可能造成的交通违法行为的配套措施同样重要。 这段文字意在说明的是:

A.司机应提高道德自律,认识到给急救车让路的重要性

B.单纯依靠法律处罚,不能彻底解决给急救车让路问题

C.为急救车让出一条“生命通道”,需多部门共同部署

D.完善急救车的畅行通道,须从法规、宣传等多角度人手

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第10题

广东从2010年开始,率先在全国推行将生态环境纳入到官员的评价考核指标体系中。 ()

广东从2010年开始,率先在全国推行将生态环境纳入到官员的评价考核指标体系中。 ()

参考答案:错误

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第11题

任职考核在我国有着悠久的历史,我国最早从春秋战国时期开始就有了专门考核铨选的机构和官员。()
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