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360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的多元性（)
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答案
更多“360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的多元性()”相关的问题
第1题
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
第3题
A.从不同个体角度进行观察，将得出更有益的和更可靠的结果
B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中
C.自下而上的评价更客观
D.有效的沟通是政府绩效评估的关键
第4题
A.从管事转向管人
B.从关注预算执行过程到关注预算执行结果
C.从收支核算到成本核算
D.更好地调动了各部门的积极性
E.以客观公正的绩效评估体系代替传统的业绩考核
第5题
A.360度评估是一种多源反馈，多层次评估系统
B.360度评估主要评估的是人员的能力和行为
C.360度评估指由多类人员对某一个体的表现作出评价的方法
D.360度评估目的是获取目标人员的满意度
第6题
A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用
C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用
第7题
A.效果预算
B.利益预算
C.绩效预算
D.效率性
第8题
A.绩效计划
B.绩效目标
C.政策绩效评估
D.政府绩效评估
第10题
A.侧重于绩效评估的项目后评估
B.侧重于不确定性的项目后评估
C.侧重于改善决策的项目后评估
D.侧重于环境影响的项目后评估
