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题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效管理实质上给管理者提供了一种有效的管理工具
B.流程绩效是一种通过设计，分析和衡量流程的绩效指标
C.流程绩效是用来明确流程的产出效果以及流程的改进点
D.流程绩效最终实现改进与优化流程的绩效管理方法
E.流程绩效可以有效的促进员工执行力的提升
答案
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第1题
A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
第2题
A.工作与特质的相关性(N值)。
B.为获得可接受的绩效应具备的特质等级(Q值)。
C.为获得优秀的绩效应具备的特质等级(S值)。
D.各特质对工作绩效的影响程度或权重(T值)。
第3题
A.绩效与手术室工作量有关
B.影响手术室护士的绩效分配
C.体现多劳多得
D.编内编外同工同酬
E.体现优绩优酬
第4题
A.主管直辖团队月度长险举绩率30%以下，0分
B.主管直辖团队月度长险举绩率30%-45%，20分
C.主管直辖团队月度长险举绩率45%及以上，30分
第5题
下列关于《公务员法》的说法，错误的是（）。
A.公务员经批准可以在机关外兼职，但不得领取报酬
B.公务员新录用的试用期为一年，期间必须接受培训
C.公职的考核内容为德能勤绩廉，公职考核以绩为重
D.公职的奖励等级含嘉奖、二等功、一等功、特等功
第6题
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
第7题
根据《会计基础工作规范》，下列不属于会计岗位工作的是()。
A．成本费用核算
B．会计电算化
C．环境绩效核算
D．出纳
第8题
A.制定项目管理目的需要具有一定的技术基础和管理条件
B.工作任务书是表述项目目的唯一载体
C.项目管理目的体系应与项目绩效考核相结合
D.项目管理目的制定者应是实现目的执行者
E.项目参与各方均应对其委任的项目经理进行绩管理
第9题
A.机关、参公事业单位的涉密人员执行国家规定的工资福利政策
B.非参公事业单位可按照涉密等级等因素在绩效工资分配时，对涉密人员给予适当倾斜
C.企业单位应该按照涉密等级在编制工资总额和工资结构中对涉密人员给予倾斜
D.以上都正确
第10题
A.机关、参公事业单位的涉密人员执行国家规定的工资福利政策
B.非参公事业单位可按照涉密等级等因素在绩效工资分配时，对涉密人员给予适当倾斜
C.企业单位应该按照涉密等级在编制工资总额和工资结构中对涉密人员给予倾斜
D.以上都正确
