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[单选题]

影响员工工作意愿的原因不包括：（)。

A.薪资福利

B.职业生涯发展

C.公司产品

D.个人兴趣

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发布时间：2022-07-14

更多“影响员工工作意愿的原因不包括：()。”相关的问题

第1题

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括（)。（2008年5月三级真题)A．影响员工的工作B．对培训者

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。(2008年5月三级真题)

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用大量的时间

D．会受到面谈者主观因素影响

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第2题

干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整，恢复健康后，()。

A.恢复原职

B.不再进行调整

C.询问其工作意愿

D.参照原任职务层次作出安排

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第3题

对一家预购的现存企业进行审查，其内容不包括()。

A.员工知识结构

B. 市场状况

C.出售原因

D.财务状况

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第4题

客户贷后管理是客户风险管理的一个重要环节。贷后管理通过系统有效地跟踪、评估客户在融资期间的行

为，对所能识别出的可能影响还款能力的风险作出有效的回应，对资产进行风险分析，达到防范化解风险和管理全行资产质量的目的。下列陈述不正确的是()。

A．对于正常类贷款客户，贷后管理要评估客户的经营状况、市场竞争能力、财务状况、融资能力和还款意愿等，分析其经营和财务状况下滑的可能性

B．从正常或关注类贷款劣变为不良贷款的客户，以及在不良贷款之间迁徙劣变的客户，应确定原因，分清责任，制定化解和清收不良贷款的措施

C．对于关注类贷款客户，重点评估影响客户还款能力的相关因素以及担保是否合法、足值、有效

D．针对贷后管理与贷款三级分类认定工作的内容、频率及目的类似的特点，我国商业银行在实践中将三级分类认定和贷后管理工作结合起来

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第5题

领导者具有优秀品格会对员工产生的影响不包括对员工潜移默化，提升员工品格素质。（)

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第6题

为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的

工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。

上述论证依赖以下哪项假设？()

Ⅰ．那些希望实行灵活工作日制度的员工，大都是H公司的业务骨干

Ⅱ．员工良好的情绪和饱满的精神，能有效提高企业的运作效率

Ⅲ．H公司不实行周末休息制度

A．只有I

B．只有Ⅱ

C．只有Ⅲ

D．只有Ⅱ和Ⅲ

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第7题

布料产生褶皱的原因不包括()。

A.动作影响

B.重力影响

C.新旧影响

D.外力影响

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第8题

厚葬与薄葬转化的原因不包括（）.

A.国家经济的兴衰

B.国外文明的影响

C.观念的转变

D.盗墓的猖獗

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第9题

常用的员工满意度调查方法不包括（）

A.工作描述指数法

B.共同磋商

C.明尼苏达工作满意调查表

D.彼得需求满意调查表

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第10题

关于员工及其作用，不包括()项。

A.员工是组织的主体

B.组织向社会提供的优质产品和服务都通过员工的实践来实现

C.员工时组织形象的设计师和创造人

D.单个员工的思想和情绪不会给组织机制的运行带来任何影响

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第11题

自然哲学的基本工作不包括（）

A.寻找原因

B.探求原理

C.采集事实

D.进行解释

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