外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。（)

A.欲望

B.期望值

C.动机

D.效价

与他人的关系和工作稳定性等），二是激励因素（指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等）。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因系只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 下列属于激励因素的是（）。

A.小王的人际关系很好，跟每个同呈都能合得来，经常与同事一起外出旅游

B.小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善

C.小靳公司的管理水平高，福利也好、办公场志还设有咖啡室

D.李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽

A.内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身

B.内在动机是指人做某种行为是非行为本身

C.外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为

D.外在动机是行为本身

E.外在动机驱动的员工则更看重工作的结果

A.动机

B.运气

C.努力

D.能力

A.外在薪酬

B.内在薪酬

C.间接薪酬

D.直接薪酬

A.行为的结果对行为本身有强化作用

B.强化理论不是地道的动机激励理论

C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平

D.强化理论是一种行为主义观点

种客观现象，属于客观范畴。错觉是对事物的现象的错误反映，是跟事实不相符的知觉，与正确的感性认识相对而言，属主观范畴。 下列属于假象的是()。

A．经过三天三夜的连续工作，小王十分疲惫，觉得自己好像一下子老了10岁

B．我们看见太阳每天东升西落，围绕着地球转

C．秋天到了，树叶的颜色变黄了

D．人们往往觉得周末比工作日过得快

A、认知内驱力

B、自我提高内驱力

C、附属内驱力

D、外部动机