（)是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A.只有当人们认识到自己所决定采纳的行为有益有效时,人们才会自觉地采取行动

B.知觉到易感性,指行为者对自己罹患某种疾病或陷入某种疾病状态的可能性的判断

C.自我效能是指行为者对自己实施或放弃某行为能力的自信

D.健康信念模式认为健康信念是人们接受劝导、改变不良行为、采纳健康行为的关键

A.自我期待感

B.自我效能感

C.自我预期感

D.自我归因感

内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是（）。

A. 由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围

B. 某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就

C. 处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前

D. 一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣。再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

的商品中存在隐含的问题，这导致了商品的低价出售和最好的商品被挤出市场。保险公司也受其影响，因为人们比保险公司对他们的行为和他们逆向结果的风险了解得_________？逆向选择可以通过筛选来得以__________ ：使用可观察到的信息来推断私人信息。逆向选择还能通过人们采取行动为他们的私人信息________而得到消除。二手车经销商常常提供_________或者就自己的从业时间来做广告以传递长期良好声誉的信号。

要求发生混淆的现象.下列不属于角色混淆的是()。A.幼小儿童用对待家人的行动来对待客人，不会说委婉的礼貌语B.为父母者未尽到教育好子女的责任而导致未成年子女违法犯罪C.莱科研所研究员常常在家中与家人谈论科研中的问题D.下级在非工作场合，对上级毕恭毕敬

A.人们在多大程度上接受并且能够改变自己的行为

B.这种改变将涉及的人数

C.所使用的方法是否适宜于当地的地理

D.能得到的资源

E.适于目标人群特点(年龄、性别、宗教等)的健康教育方法

符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的。不容置疑的。 请开始答题： 竞争优势效应，是指当合作对双方都有利时，人们也往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的“合作”。 根据上述定义。以下不属于竞争优势效应的是：

A.螳螂捕蝉，黄雀在后

B.战国时范雎以五千金破六国合纵

C.两个公司为了占领市场而相继采取了降价措施，最终导致商品价格低于成本

D.一对夫妻离异，丈夫为了不让妻子平白无故地得到一大笔财产，贱卖自己的车、房

自我效能：指人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。

根据上述定义，下列与自我效能无关的是：

A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性

B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报

C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出

D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)

E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可

述态度或行为不断减少。

下列不属于阿伦森效应的是（）。

种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己。以确保他人对自己做出愉快的评价。

根据上述定义，下列属于印象管理的是：（）