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[主观题]
确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。（）
此题为判断题(对，错)。
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第1题
基准评价(benchmarking)是在从事相同过程或活动的企业中选出绩效最优的作为绩效标准。()
第2题
A.是影响企业筹资总额的重要因素
B.是企业选择资金来源的基本依据
C.是企业选用筹资方式的参考标准
D.是确定最优资金结构的主要参数
第3题
A.空调业内两大巨头公司合力投资，联合研发新一代生态环保空调
B.某保险公司将本公司与业内最优公司的年终业绩差距与员工年终资金挂钩
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第5题
A．教师绩效工资将简单问题复杂化
B．班主任工资应该在原有工资框架内进行调整
C．教师绩效工资不可行
D．教师工资改革需关注可操作性
第6题
A.防止管理者对采购活动的认识出现偏差
B.把实际绩效和某种标准进行对比有助于提高绩效
C.确定用于评估采购人员业绩的基本规则
D.绩效评价得到的各种数据有利于采购部门的组织工作
E.采购人员的努力会得到认可，整个团队的士气也会随之提高
第9题
跨部门团队绩效测评应注意()。
A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系
B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分
C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
D确保团队的战略和组织战略保持一致
E作好非标准化工作
第10题
经营决策就是企业决策者在拥有大量信息和丰富经验的基础上，对未来行为确定一个最优方案的过程。 ( )
