题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
关键绩效指标法的核心在于()的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
答案
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A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
第2题
将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
第5题
绩效考核与管理核心是()。
A关键绩效指标责任的落实
B绩效沟通与反馈
C高层领导的重视
D全员的积极配合
第7题
组织引入关键绩效指标后,衡量其价值的标准变为以()为核心。
A销售收入
B利润
C投资资本回报率
D自由现金流
E盈利能力
第8题
公共组织绩效管理的主要方法有()
A标杆管理法
B全面质量管理
C平衡计分卡法
D关键绩效指标法