在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（）

A 需求预测

B 战略规划

C 供给预测

D 现有人力资源核查

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用()方式独立自主作出自己的预测。

A匿名

B公开

C商讨

D隐蔽

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

A.对现有人力资源情况进行测评

B.确定各工作部门的工作量

C.确定各部门需要增加的人员情况

D.预测未来可能出现的退休人员和离职人员

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.社会文化环境

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

A.现实人力资源供给预测

B.现实人力资源需求预测

C.未来人力资源需求预测

D.未来流失人力资源需求预测

E.未来人力资源供给预测

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测