题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)包括了采购和人力资源经理为了预测其当前和将来的人力资源需求,而从事的所有活动
A.招聘和选择
B.工作分析和工作设计
C.选择和工作设计
D.人力资源计划
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题目内容
（请给出正确答案）
A.招聘和选择
B.工作分析和工作设计
C.选择和工作设计
D.人力资源计划
答案
更多“()包括了采购和人力资源经理为了预测其当前和将来的人力资源需求,而从事的所有活动”相关的问题
第2题
不清楚哪个地方出了问题是最大的问题
管通有限责任公司的某类产品高档酒店用合金管件，其成品率连续5年排在同行业倒数第一的位置。为了彻底解决公司的这一质量问题，2016年3月19日，公司总经理把质量管理专家邀请到了公司，进行初步现场咨询。为了便于专家了解情况，总经理首先召集相关部门的负责人与质量管理专家进行短时间的座谈。专家的询问和有关人员的一些对话很耐人寻味。专家：“公司这类合金件哪一项指标出现的问题最多？”公司质量负责人：“有时是某一个指标，其他时候又变成另一个指标了。不好意思，实在不清楚哪个指标出了问题。”采购部经理：“我们采购的原材料绝对是经得起检验的，现在就可以到仓库抽样检验。”专家：“公司采用的工艺方案与其他同行的区别在哪里？”工艺技术部经理：“有几套是大家都在使用的方案，另外还有一套目前行业比较先进的工艺方案。”专家：“公司绩效考核是如何与质量完成情况对接的？”人力资源部经理：“公司除正常的绩效工资外，还专门设置了与成品率挂钩的奖金。”专家在座谈会上还了解了一些其他问题。最后，在副总经理的带领下，质量管理专家参观了生产现场。专家离开工厂之前，与公司约好下一次展开深入调研及提交初步咨询方案的时间。问题：(1)根据已有信息，分析并判断该公司的质量问题是否严重？(2)请编写质量管理问题咨询方案的提纲。
第3题
A.非法经营同类营业罪
B.为亲友非法牟利罪
C.国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪
D.签订、履行合同失职被骗罪
第4题
A.预测是人类固有的一种行为，充分体现了人类活动的主观能动性
B.预测的发展首先来自决策的需要，其目标就是为了决策提供合理的依据
C.滚动预测是一种把中长期预测和短期预测合二为一的综合性预测
D.在预测的准备阶段首先要选择预测方法
第5题
Ⅰ人力部门说：采购部门没有不满16周岁的未成年人。
Ⅱ采购部门说：销售部门绝大多数人都超过16岁。
Ⅲ生产部门说：我们部门绝对没有童工。
Ⅳ销售部门说：如果有，就不止一个部门使用童工。
Ⅴ企业经理说：在这次调查中说了假话的人，我们将撤职处理。
如果最后只有一人被撤职了，那么他不可能是()。
A．人力部门领导
B．采购部门领导
C．生产部门领导
D．销售部门领导
第7题
根据所给图表、文字资料，回答 121～125 题。
近几年来，我国开始对国内20个制造业行业中820家企业的采购经理进行月度问卷调查，加工汇总他们对所在行业的采购和供应等问题的判断结果，得到制造业采购经理指数(PMI)。
PMI是一个综合指数，由生产、新订单、主要原材料库存、从业人员、供应商配送时间5个分类指数乘以相应的权数后相加得到。PMl指数反映了当月制造业采购和供应状况相对于上月的变化。各类指数在50%以上，通常反映其对应的某一方面经济扩张；低于50%，通常反映其经济活动衰退。
第 121 题 2010年6月，PMI的分类指数反映出几个方面的经济活动出现衰退？（）
A．1
B．2
C．3
D．4
第8题
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
第9题
A.构成受贿罪
B.不构成犯罪
C.构成非国家工作人员受贿罪
D.构成不正当竞争罪
