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[判断题]

微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。（)

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发布时间：2022-11-14

更多“微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。()”相关的问题

第1题

政府的推动和支持是公共部门绩效评估的发展基础。（)

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第2题

微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)

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第3题

公共部门绩效评估的意义（)。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第4题

我国政府公共部门绩效评估从无到有，从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估

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第5题

从功能活动的角度看，公共部门绩效管理基本上是由三个方面的活动组成的（)。

A.绩效评估

B.绩效衡量

C.绩效追踪

D.绩效指标

E.绩效目标

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第6题

中国政府公共部门绩效评估的改进策略包括（)。

A.改善研究状况，培养评估人才，从思想上提高认识

B.将绩效评估和转变政府职能相结合、和财政预算相结合，政府运作适度引入市场机制

C.提高政府绩效评估的法制化程度

D.完善政府绩效评估的信息交流与沟通机制，重视评估结果的反馈及运用

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第7题

行政事业单位内控制度中，对业务层面的风险要进行评估，具体是指（)。

A.预算管理

B.收支管理

C.绩效管理

D.合同管理

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第8题

下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

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第9题

以下哪些因素对公共部门绩效评估的历史发展造成影响（)。

A.社会科学的发展、新的管理理念的出现

B.公众期待日益强烈

C.竞争压力、财政压力

D.政府的推动和支持

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第10题

下列各项中，关于绩效的表述正确的是（)。

A.政府的推动和支持是公共部门绩效评价的发展基础

B.从组织层面上，可以把绩效分为广义概念和狭义概念

C.绩效是一个单向度的概念，而效率则是一个综合性的范畴

D.对绩效负责、对结果负责，也就是对法律负责、对社会公众负责

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第11题

（)有利于政府更有效地朝着公众需求的方向努力，有利于政府机关及时纠正行动中的失误，有利于增进公众对公共部门绩效评估的监督、支持以及对评估结果的理解和认同。

A.获取高层的支持

B.强化公众参与

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

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