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[判断题]

微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。()

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更多“微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。()”相关的问题

第1题

下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

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第2题

联想集团总经理柳传志从人力资源监督角度阐述了什么是执行力:执行力就是积极选拔合适的人到合适的岗位上,即选好人、用好人。这句话说明()

A.执行力只是战术层面的问题

B.执行力是战术、战略两个层面的问题

C.执行力只是战略层面的问题

D.执行力只需要正确选拔少数关键人,不需要融入到整个团队中去。

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第3题

下面属于心理学倾向的社会心理学特点的是()。

A.以个体特质作为解释社会行为的基本依据

B.以社会互动和社会关系为主要研究内容

C.擅长微观心理层面的研究

D.多采用观察、问卷、跨文化比较的方法

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第4题

公共部门绩效管理的角色包括()

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第5题

公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第6题

公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。()
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第7题

下列不属于设施管理的范围层面的是:()。

A.战略层面

B.管理层面

C.运作层面

D.监督层面

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第8题

在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

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第9题

战略层面的品类管理回顾首先要做的就是重新审视制定零售品类总战略所依据的企业战略()
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第10题

对公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。()
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第11题

公共部门人力资源规划的作用主要表现在()。

A.维持政治稳定

B.促进行政发展

C.提高人力资本使用效率

D.实现人力管理技术科学化

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