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[多选题]

公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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更多“公共部门人力资源招募具有( )的功能。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立,联系不紧密。()
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第2题

公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
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第3题

公共人力资源招募具有()功能。

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第4题

公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。()
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第5题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第6题

()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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第7题

公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第8题

公共部门绩效管理的角色包括()

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第9题

在我国公共部门的决策实践中,具有控制功能的机构可以分为()。
在我国公共部门的决策实践中,具有控制功能的机构可以分为()。

A.司法控制系统

B.立法控制系统

C.行政控制系统

D.执法控制系统

E.权力监督控制系统

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第10题

公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。()
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第11题

人力资源的开发模式有()。

A.在公共部门人力资源开发中,引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中,引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中,可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”,充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

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