请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.未按派遣协议约定，实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资质不具法律效力的
B.严重违反公司安健环管理制度的;
C.违反安全操作规程，造成安全生产责任事故的
答案
更多“劳务派遣工有下列情形之一的，应将其退回劳务派遣单位：()。”相关的问题
第1题
A.用工单位超比例使用被派遣劳动者
B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳
C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止
D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营
第3题
A.向消费者个人销售货物或者应税劳务的
B.销售货物或者应税劳务适用免税规定的
C.小规模纳税人销售货物或者应税劳务的
D.发生销售货物退回或者折让的
第4题
A.可以解除劳动合同
B.可以终止劳动合同
C.应当变更劳动合同
D.应当重新签订劳动合同
第5题
A.最低
B.平均
C.普遍
第6题
A.乙公司可向张某收取中介费
B.甲公司可将张某再派遣到其他单位
C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
第7题
A.公司提交了虚假劳务派遣经营情况报告,经过责令才改正
B.公司逾期不提交劳务派遣经营情况报告,经过责令才提交
C.公司违反了劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到了2次以上的多次行政处罚
D.公司派遣的劳动者对委托单位造成了巨大的经济损害的
第10题
A.总承包单位将部分工程分包给不具有相应资质的单位
B.未经建设单位认可，施工总承包单位将劳务作业分包给有相应资质的劳务分包企业
C.未经建设单位认可，承包单位将部分工程交由他人完成
D.专业作业承包人将其承包的劳务再分包的
E.施工总承包单位将承包工程的主体结构分包给了具有先进技术的其他单位
第11题
A．劳务派遣制度的历史成因及现实弊端
B．同工不同酬是因为用人单位的短视造成的
C．相关部门应规范劳务派遣．对违规单位及时亮剑
D．用人单位敢于实行同工不同酬是因违法成本太低
