辅警年度考核不合格的,可以将其退回劳务派遣单位。 - 试题答案网问答

第1题

协辅警年度考核不合格可以解除劳动合同。（）

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第2题

下列不属于辅警年度考核结果的是（)。

A.合格

B.良好

C.基本合格

D.不合格

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第3题

辅警人员旷工或无正当理由逾假期不归连续超过（)个工作日的评为年度考核不合格等次。A.2.0B.3.0C.4

辅警人员旷工或无正当理由逾假期不归连续超过()个工作日的评为年度考核不合格等次。

A.2.0

B.3.0

C.4.0

D.5.0

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第4题

辅警有下列情形之一的，应当予以辞退()。

A.1年内2次被群众投诉，经查证属实的

B.连续旷工3天以上(含3天)或者1年内累计旷工15天以上

C.年度考核评定为不合格等次的或连续2年为基本合格等次的

D.违反社会公德，造成不良社会影响的

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第5题

辅警队员符合下列条件，已任初级，或任中级满3年，可以提前晋升至相应上一层级()

A.二次以上年度考核被评定为优秀的;

B.获得宁波市公安局优秀辅警荣誉的;

C.二次被评为奉化市公安局十佳辅警的;

D.在奉化市级以上比武竞赛中，获得前二名的。

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第6题

辅警考核采取领导与群众评议相结合()与日常考核相结合的方法。

A.每月

B.季度

C.年度

D.每周

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第7题

由于考核不合格被分支机构召回或被项目经理退回的员工，必须接受公司的岗位安排，若不服从的，公司将与其解除劳动合同或退回劳务派遣公司（）

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第8题

年度考核被评为不称职的专职消防员，经培训考核仍不合格的应退回劳务派遣公司。()

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第9题

有下列情形之一的，且没有不良记录的辅警，应当予以奖励()。

A.评比或考评中成绩显著，被公认的

B.完成任务出色，为单位赢得荣誉的

C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的

D.连续2年年度考核为优秀的

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第10题

辅警有违反计算机、保密、安全等各项内部管理规定和制度的，公安机关可以直接解除劳务关系。此题为判断题(对，错)。

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辅警年度考核不合格的，可以将其退回劳务派遣单位。