协辅警年度考核不合格可以解除劳动合同。() - 试题答案网问答

第1题

辅警年度考核不合格的，可以将其退回劳务派遣单位。

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第2题

下列不属于辅警年度考核结果的是（)。

A.合格

B.良好

C.基本合格

D.不合格

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第3题

辅警人员旷工或无正当理由逾假期不归连续超过（)个工作日的评为年度考核不合格等次。A.2.0B.3.0C.4

辅警人员旷工或无正当理由逾假期不归连续超过()个工作日的评为年度考核不合格等次。

A.2.0

B.3.0

C.4.0

D.5.0

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第4题

辅警有下列情形之一的，应当予以辞退()。

A.1年内2次被群众投诉，经查证属实的

B.连续旷工3天以上(含3天)或者1年内累计旷工15天以上

C.年度考核评定为不合格等次的或连续2年为基本合格等次的

D.违反社会公德，造成不良社会影响的

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第5题

警务辅助人员有下列情形之一的，应当解除劳动合同：()

A.试用期考核不合格的

B. 严重违反公安机关的规章制度的

C. 不能胜任工作，本人拒不服从安排，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天、累计超过15天的

D. 年度考核不合格，经教育仍无明显改变，或者连续两年年度考核不合格的

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第6题

辅警人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.严重违反用人单位的规章制度的;

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

D.辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的;

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第7题

协辅警内务管理工作，坚持“ （) 、（) 、（) ”对原则，相关考评、考核结果纳入协辅警和用人单位的绩效考核。

A.谁使用

B.谁管理

C.谁负责

D.谁奖惩

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第8题

辅警队员符合下列条件，已任初级，或任中级满3年，可以提前晋升至相应上一层级()

A.二次以上年度考核被评定为优秀的;

B.获得宁波市公安局优秀辅警荣誉的;

C.二次被评为奉化市公安局十佳辅警的;

D.在奉化市级以上比武竞赛中，获得前二名的。

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第9题

辅警在()情形下不得解除劳动合同。

A.依法履行职责且聘用合同期限未满

B.因工负伤，正在接受治疗的

C.患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的

D.以上都是

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第10题

辅警考核采取领导与群众评议相结合()与日常考核相结合的方法。

A.每月

B.季度

C.年度

D.每周

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协辅警年度考核不合格可以解除劳动合同。（）