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[单选题]

通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是()。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

答案

C、微观集成法

更多“通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是()。”相关的问题

第1题

马尔可夫分析的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。()
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第2题

()的基本思路是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此来推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析法

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第3题

人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.计算机模型法

C.马尔科夫模型

D.定员定额分析法

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第4题

在统计分析法中,通过对抽查过去的质量数据的加工整理,找出其分布规律,从而判断整个生产过程是否正常的是( )。

A.控制图

B.相关图

C.直方图

D.排列图

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第5题

航空公司可以通过()的方法找出市场需求的价格弹性

A.直接态度调查

B.统计分析

C.市场测试

D.推测

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第6题

战略层次的培训需求分析的主要内容包括()。

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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第7题

把握估价对象这类房地产的价格自某个时期以来的涨落变化情况,具体是调查在过去不同时间的数宗类
似房地产的价格,找出这类房地产的价格随着时间的变化而变动的规律,据此再对可比实例的成交价格进行()。

A.时点价格

B.交易日期修正

C.实例修正

D.市场状况修正

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第8题

对于技术分析中的趋势分析,主要是通过过去的运行轨迹找出()。

A.阻力线

B.支撑线

C.价格上的折点

D.汇率上下的通道

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第9题

质量管理的一项重要成就是通过搜集、整理数据,找出产品质量波动规律。()
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第10题

晶胞可以描述晶格和晶体结构,因此通过对晶胞的基本特性研究,可以找出该种晶体中原子在空间的排列规律。()
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第11题

收购数据分析是通过对烟叶()数据资料等加以详细研究,找出其变化规律与实际工作中的内在联系,从而帮助烟叶生产经营者作出正确判断,采取适当措施。

A.生产

B.收购

C.销售

D.等级结构

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