下列关于劳动规章制度的说法错误的是（）。

A.对于本职业人员在该职业之外的行为，职业道德也发挥调节和约束作用

B.职业道德是职业关系的反映，具有特定职业的业务特征

C.职业道德是历史上形成的、特定的职业环境中产生和发展起来的

D.职业道德通常以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来

A.是劳动争议纠纷

B.并非普通民事侵权纠纷

C.应适用劳动法律法规

D.适用滥用职权罪

A.劳动纪律

B. 员工招聘

C. 劳动合同管理

D. 劳动争议处理

A.我们通常不将企业具体的规章制度命名为“XX条例”

B.“细则”是对企业某一经营管理活动所作的总纲性的规定

C.章程是企业的具体管理制度

D.《公章使用管理细则》是企业的基本管理制度

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

A.劳动行政部门责令该用人单位改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以申请解除劳动合同

C.规章制度内容是正确合法的，即使没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是有效的

D.给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

A.在法定就业年龄范围内

B.具有劳动权利能力和劳动行为能力

C.只要能提供劳动就是劳动者

D.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬

A.对现场工作缺乏检查或指导错误

B.安全生产教育培训不到位

C.安全生产管理规章制度、安全操作规程不健全

D.劳动组织不合理

A.1980年，上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点

B.1982年，上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点

C.1980年，我国通过《中外合资企业劳动管理规定》

D.2012年，我国通过《劳动合同法》

A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的

B.劳动关系立法的实施具有强制性

C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容

D.劳动关系立法的内容具有广泛性

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源