下列关于劳动者的说法，错误的是（)。

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B.应核实工资是否由队长或班组长代发

C.农民工工资须本人领取或签字

D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

B.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

A.年满16周岁的公民才具有劳动就业资格

B.劳动就业必须使劳动者获得一定的报酬或收入

C.劳动就业中的劳动不以合法为前提

D.劳动就业必须使出自公民的自愿

A.如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可不予履行竞业限制义务

B.竞业限制仅需承担民事责任，不需支付违约金

C.竞业限制义务的履行期限最长不超过二年

A.职工民主管理的主体是劳动者

B.职工民主管理的内容是用人单位的所有事务

C.职工介入民主管理的方式是参与

D.职工民主管理可以及时化解劳动关系运行中的各种矛盾，减少劳动争议案件的发生

A.国家向劳动者征收一定的养老社会保险费，但大部分资金由政府财政负担

B.工薪劳动者在年老丧失劳动能力之后均可享受国家法定的社会保险待遇

C.国家统筹养老保险资金来源过于单一，国家财政负担沉重

D.劳动者本人不缴纳任何费用

A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。

D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。

A.非正规就业劳动者的处境日益严峻

B.全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化

C.发达市场经济国家的政府也面临着知识经济的挑战

D.跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡

A.英国1802年学徒健康与道德法规定了纺织行业限制童工工作时间的规定

B.英国1799年结社法规定了劳动者组织工会的权利

C.1918年苏俄劳动法典是第一部社会主义劳动法典

D.垄断资本主义时期，劳动法得到逐步完善