更多“人力资源信息收集的方法主要有普查法、重点调查法、典型调查法和()等。A.抽样调查法B.分类统计法C”相关的问题
第1题
人力资源信息收集的方法包括普查法、重点调查法、典型调查法和抽样调查法。()
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第4题
风险信息收集的方法主要有以下哪几种?()
A.战略分解法
B.流程分析法
C.访谈法
D.头脑风暴法
E.问题分析法
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第5题
调查方法主要有抽样调查、重点调查、普查和()
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第6题
下列各项属于农村干部的调查方法的是()。
A.抽样调查法
B.典型调查法
C.重点调查法
D.普查法
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第7题
将研究者应用抽样方法先确定部分个人、家庭或单位作为固定样本,然后定期或不定期地从样本成员那里收集数据的方法称为()。
A.随机抽样调查
B.固定样本调查
C.实验调查法
D.普查
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第8题
国际人力资源薪酬形式主要有( )。
A.资产负债表法
B.奖励
C.绩效评估法
D.薪酬之外的报酬方法
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第9题
人力资源培训的现代培训方法主要有:计算机辅助教学、模拟器和()。
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第10题
人力资源需求预测的方法主要有()。
A.趋势分析法
B.专家分析法
C.比率分析法
D.企业主管人员判断法
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第11题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()。
A.回归预测法
B.经验判断法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
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