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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影响表现在（）。

A.员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕

B.过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任

C.单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督导

D.由于管理者的角色是警察，考核就是要挑员工的毛病，因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突

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发布时间：2023-02-17

更多“过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影响表现在（）。”相关的问题

第1题

与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。

A.持续改进员工工作绩效

B.员工的晋升或降职

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

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第2题

符合“绩效就是行为”观点的表述有（)。

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

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第3题

绩效管理的（)在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

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第4题

口下列关于人工智能给人们的生活带来的生活和影响的描述中，正确的是（）

A.人类一旦逐渐依赖AI，就会慢慢丧失思考的能力，而AI在不断的学习，会变得更加聪明。因此我们在研究AI的同时，决不能过分依赖AI技术让自己懈怠

B.任何事物都有两面性，人工智能也不例外，人工智能在给人类带来利益的同时，也会引起一些问题，使人们感到担心和忧虑

C.总的来说，人工智能对人类社会的进步经济发展和文化的提高都将有巨大的影响

D.人工智能技术，在工业、农业、医疗等领域都有广泛的运用，但在改善人类语言方面没有发展

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第5题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第6题

把增长动力真正从要素驱动转换为()，才不会在过分依赖投入、规模扩张的老路上原地踏步。

A.利益驱动

B.需求驱动

C.创新驱动

D.人才驱动

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第7题

紧急情况引起的紧张能影响人的行为，也会影响对指令的执行和对程序的遵循能力，主要体现包括()。

①精力分散;②可能顾此失彼;③采纳他人积极的建议;④对其他的解决方案考虑更少;⑤过分依赖下意识的行为而非现有的程序

A.①②③④

B.①②④⑤

C.②③④⑤

D.③④⑤

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第8题

分析这种运输方式是否合理？不合理体现在哪里？有何改善措施？

据京华时报报导，北京市场上买的土豆，是先从内蒙古运到山东，然后再从山东发到北京的，绕道800公里。导致这样做的原因①我国现有蔬菜产地布局不合理，返程时能配送其他高价菜再运到北京卖：②山东是大的蔬菜集散地，菜卖得比较快；③农产品运输过分依赖公路。分析：1、这种运输方式是否合理？不合理体现在哪里？3、有何改善措施？

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第9题

我国经济要保持长期平稳的快速增长，需要（)

A.发展高技术产业

B.摆脱过分依靠高消耗、高污染、高投入行业投资的局面

C.摆脱经济增长过份依赖投资、依赖出口的局面

D.提高自主创新能力转变增长方式

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第10题

坚持党的领导，确保党的领导核心地位，必须加强和改善党的领导。要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，不断提高党的建设()水平。

A.制度化

B.规范化