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[判断题]
在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须求最优的方案。对于这种观点，现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案。（）
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答案
更多“在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须求最优的方案。对于这种观点，现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案。（）”相关的问题
第2题
A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
第3题
判断题
在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无需刻意追求最优的方案。现实中很难找到所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案。 ()
A．正确
B．错误
第4题
第5题
A.一厢情愿 渐行渐远
B.执迷不悟 千篇一律
C.不可一世 差强人意
D.抱残守缺 乏善可陈
第7题
招聘中层管理者的困难
远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内，所有这些人都离开了该公司。公司只好又回到以前的政策，从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。问答题:(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。(2)公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系建设的原则是什么？
第8题
论点：“B2B营销需要一个特殊和独特的营销观念和原则”对“B2B营销实际没什么不同，其营销基本观念和原则仍然适用”。
第11题
A．有条不紊的、一步一步的理性分析在作出许多现实中的管理决策时不适用
B．高级经理既有能力使用直觉判断，也有能力使用有条不紊的、一步一步的理性分析来作出决策
C．使用有计划的分析和使用直觉判断一样可以轻松地作出中级和初级经理作出的决策
D．高级经理比中级或初级经理在作决策方面准确性更高
