晋升制度和表彰制度是为了满足员工的（）

A.公司的历史、传统与基本方针

B.企业的制度与组织结构

C.公务礼仪、行为规范

D.就业规则、薪酬与晋升制度

无论是什么类型的企业，制度和流程规范化的最终目的是为了让创始人更好的管住员工。()

参考答案：错误

A.人力资源素质培训制度

B.晋升制度

C.转正制度

D.人员精简制度

A.形成价值观故事进行传播

B.沉淀一些朗朗上口的土话进行传播

C.通过奖罚制度、晋升制度来推行

D.价值观不是拿来喊喊的，是要考核的

A.社会管理

B.政治

C.经济

D.文化

A.个人绝对服从组织的思想很大程度上抑制了人的积极性与创造性的发挥

B.经济增长的同时却是个人自由和人格独立的丧失，不利于人的全面发展

C.等级制、家长制的管理作风容易导致官僚主义、小团体意识和裙带关系

D.终身雇佣制和按资历晋升制度也容易使员工形成按部就班、墨守成规的思想，缺乏创新意识

利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于()。

A当团队的存在主要是为了满足客户的需求时

B当团队的存在主要是为了满足股东的需求时

C当团队的存在主要是为了满足员工的需求时

D当团队的存在主要是为了满足任务的需求时

A.企业经营者不但要让员工完成生产任务，而且要注意员工培训，培养他们能适应各种工作环境的需要，成为多专多能的人才，既积蓄了企业内部的人才资源，又为有志于得到提升的人员提供了机会

B.企业决策采取集体研究和个人负责的方式，由员工提出建议，集思广益，由领导者作出决策并承担责任

C.管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段，还要注意对人的经验和潜在能力进行诱导

D.企业对员工实行长期或终身雇佣制，使员工与企业同甘共苦，并对员工实行定期考核和逐步提级晋升制度，使员工看到企业对自己的好处，因而积极关心企业的利益和企业的发展

A.靠权力，制度和监督

B.把人的要求，欲望，兴趣放在第一位

C.通过满足职工合理需要激发员工的积极性

D.强调自主管理和参与管理