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[单选题]

士气低落有很多征兆,不能体现士气低落的现象是()。

A.缺席和请假人数增多

B.团队成员之间摩擦增多

C.团队成员谨慎面貌不好

D.团队成员工作效率增加

答案
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更多“士气低落有很多征兆,不能体现士气低落的现象是()。”相关的问题

第1题

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。()
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第2题

员工离职的隐性成本包括()
A招聘的时间和机会成本

B招聘的人工和广告投入成本

C员工离职引起的士气低落

D岗位空缺引起的业务停滞

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第3题

卵巢性闭经是由于______水平低落,不能引起______正常的周期性变化而导致闭经。
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第4题

沟通对员工关系管理的作用主要体现在()

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工,提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

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第5题

以下哪种方法不能用来降低落料冲裁力()。

A.材料加热冲裁

B.多凸模阶梯布置冲裁

C.斜刃口凸模模具冲裁

D.斜刃口凹模模具冲裁

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第6题

简述影响士气高低的原因有哪些?

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第7题

轮式沟通方式速度快,准确性高,有确定的领导,但士气低,适应工作变化慢。()
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第8题

以下属于有型成本的是()。A.信誉B.士气C.工作瘫痪D.软件费用

以下属于有型成本的是()。

A.信誉

B.士气

C.工作瘫痪

D.软件费用

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第9题

古人评曹操诗“气韵沉雄”,有“文士气”,为建安之杰。(×)

A.错误

B.正确

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第10题

抑郁症的典型症状:()。

A.心情低落、思维迟缓

B.意志活动减退

C.认知功能障碍

D.典型患者的抑郁心境有晨重夜轻的节律变化

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第11题

影响士气的原因有()。

A.对团队目标的认同与否

B.团队成员对工作所产生的满足感

C.利益分配是否合理

D.良好的信息沟通

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