在人才选用上，华为坚持选拔制，而不是使用培养制。每一个员工都要通过实际工作证明自己的能力，从本职工作中脱颖而出（）

A.经济繁荣

B.社会和谐

C.技术创新

留得住、用得好，使海南成为人才荟萃之岛、技术创新之岛。()

A.选贤贡士制度

B.察举制

C.九品中正制

D.科举制

A.任子制是指官秩在两千石以上，任职满三年，不问其子弟德才如何，都可获得任其子弟为官的资格。

B.汉武帝的“举贤良”对策在选择人数上与自选相当。

C.自选制是指资产十万钱的富贵人家（非商人），自备衣马、自备粮草可候选为郎。

D.郡国岁举孝廉的制度确立，孝重在尊亲侍君，而廉则指生活作风廉洁朴素。

必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的、有靠经验的，同样的，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。 这段话支持了一个论点，即()。

A．应创造更科学的选拔人才的方法

B．企业选人主要靠经验和直觉

C．主管人员应当提高选拔人才的直觉和经验

D．选才要先选伯乐

A.民主

B.公开

C.竞争

D.择优

必须具备的基本功夫。同样的，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。所以()

A．应创造更科学的选拔人才的方法

B．企业选人主要靠经验和直觉

C．人人都应当千里马

D．选才要先选伯乐

A.经过三个环节，层层把关，可减少偏差和舞弊现象

B.不用科举方式选拔人才，节省时间和经费

C.齐桓公亲自参与了人才选拔，用起来更放心

D.选拔过程相对漫长，可以考验参选者的耐心

须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的、有靠经验的，同样地，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。所以()。

A．应创造更科学的选拔人才的方法

B．企业选人主要靠经验和直觉

C．人人都应当千里马

D．选才要先选伯乐

A.人才标准、政治标准

B.人才选拔、组织标准

C.选人用人、政治标准

D.人才选拔、社会标准