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[单选题]

解约2年后重新签约的新人,当月绝对参会天数达16天及以上,可享受新秀版新人津贴的()

A.30%

B.50%

C.60%

D.不享受新人津贴

答案

B、50%

更多“解约2年后重新签约的新人,当月绝对参会天数达16天及以上,可享受新秀版新人津贴的()”相关的问题

第1题

关于2次签约的新人,解约()年后重新签约,当月绝对参会天数达()天及以上,可享受培训津贴的

A.1 15 80%

B.1 16 50%

C.2 15 80%

D.2 16 50%

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第2题

针对不同签约类型及签约职级,培训津贴发放比例,以下哪些是正确的()

A.首次签约,准收展员100%

B.第二次签约时间距解约时间满两年且当月参会天数达到16天及以上的50%

C.以上选项全都正确

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第3题

小明解约多久后重新签约可获得新人津贴()

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

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第4题

多次签约的准收展员满足当月绝对参会天数达到16天及以上的均可以获得50%培训津贴()
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第5题

新版营销基本法中,新人入职当月转正的标准不需要考核的是()

A.FYC

B.保费

C.件数

D.参会率

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第6题

未转正新人当月参会率低于80%,日常考评系数直接为零()
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第7题

一年以内入司新人当月参会需达成95%,新人津贴才能100%发放()
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第8题

加强版培训津贴的获取条件,当月新人有新增必须为(),且被增援人员长举期交举绩,同时新人与被增员人达到分公司参会率要求

A.首次入司

B.二次入司

C.都可以

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第9题

新人月参会率为0,当月新人日常考评得分为0,即培训津贴为0()
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第10题

新人A4月1号入司,4月份FYC达到2800元,且新人A当月又新增B,B4月份长险举绩,A和B参会均达到要求,问:新人A可获得培训津贴()元

A.1400

B.1900

C.2000

D.2500

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第11题

营业部分级评定指标包括()

A.绝对参会率

B.8分人力占比

C.长险举绩率

D.增员率

E.星级人力占比

F.一年内新人举绩率

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