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[不定项选择题]

关于企业合规部门如何处理合同纠纷问题,以下做法不正确的是()。

A.及时保留和固定证据,并向公司法务部门报告情况协同应对

B.可申请律师介入,向律师出具包括合同背景,订立、履行合同及发生纠纷原因等情况说明,要求律师出具法律意见书

C.委托律师代理诉讼,明确代理事项范围,书面告知诉讼请求,支持律师诉讼代理活动

D.拒绝协商解决纠纷

答案
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更多“关于企业合规部门如何处理合同纠纷问题,以下做法不正确的是()。”相关的问题

第1题

关于积分流程,内部监督检查发现问题应给予积分处理的,由()提出积分处理意见。

A.内控合规部门

B.检查部门

C.责任人所在部门

D.人力资源部门

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第2题

《中国建设银行员工违规处理程序规定》中的违规问题线索来源包括:监察部门发现,包括()、()、()、();审计部门发现并移交;各级机构内控合规部门及其他业务主管部门发现并移交;司法机关移送;监管单位及外部审计单位发现;上级行交办;其他渠道发现。

A.受理信访举报

B.特派员履职发现

C.专项检查

D.巡视移交等途径

E.办案中发现

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第3题

中国银监会刘明康主席在2005年首届银行合规年会上指出:“当前几乎所有中资银行的业务流程都存在着
重大弊端,只是‘部门银行’,而不是‘流程银行’。这导致针对客户需求的服务、创新和风险防范等受到人为的限制,出了问题部门间相互推卸责任,难以查处。”下列关于流程银行的描述正确的是()。

A.流程银行以客户为核心,以市场为导向,强调内部主要业务条线的系统管理和统一核算

B.流程银行的核心是根据客户类别,将业务分设成一系列能快速反应和满足客户需求的业务流程,并将经营决策点直接定位于业务流程执行的地方

C.流程银行强调其资源配置、组织管理、经营目标必须围绕服务于客户价值或者客户需求这一核心

D.以上说法都正确

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第4题

内控合规部门在复查员工对积分处理的异议时,原则上原审核人员不得参与。()
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第5题

关于积分流程,()按照积分处理意见减发员工绩效收入并反馈()。

A.内控合规部门;人力资源部门

B.内控合规部门;责任人所在部门

C.人力资源部门;责任人所在部门

D.人力资源部门;内控合规部门

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第6题

内部监督检查发现问题应给予积分处理的,由()提出积分处理意见。

A.检查部门

B.被检查部门

C.内控合规部门

D.被检查机构对应检查项目的牵头部门

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第7题

被处理的员工对积分处理异议的复查决定仍不服的,可自收到复查决定之日起5个工作日内向上级机构内控合规部门申请复核。总行内控合规部作出复查决定的不再接受复核申请。()
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第8题

现场审核记录与企业实际不一致,属于()。

A.责任心问题

B.一般问题

C.合规性问题

D.涉嫌虚假记录

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第9题

以下关于合规主体的说法,正确的是()。

A.合规的主体是商业银行所有员工

B.合规的主体是商业银行高管层

C.合规的主体是总行合规部门

D.合规的主体是事业部合规人员

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第10题

会计与营运部门发起的汇划业务申请,应按照相关会计审核审批制度执行,并负责业务申请的真实、合规、有效,以及账务处理的准确性。()
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第11题

关于合规性复审,以下表述不正确的是()。

A.对于内控合规部门、出具同意并附修改意见、不同意的复审意见的,业务部门、应当研究提出采纳措施

B.内控合规部门、应当基于业务部门、初审意见,对复审事项涉及的合规风险及内部控制状况实施独立、专业判断,提出复审意见

C.内控合规部门门对于重大或复杂的复审事项,内控合规部门、可请专家进行论证

D.对修改意见有异议的,业务部门、可与内控合规部门会商沟通,不需再次提交内控合规部门复审

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