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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动关系的规制者
B.协调劳动关系制度和机制建设的推动
C.劳动争议的重要调解仲裁者
D.劳动关系重大冲突的控制者
答案
更多“政府在劳动关系双方发生严重冲突时，会同工会、企业组织等争议处理机构及时妥善予以处置，必要时可依法采取一定的行政强制措施，以减轻对经济和社会秩序的不良影响，体现了政府的（）作用。”相关的问题
第3题
A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动
B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的
C.最低工资标准是由政府直接确定的
D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动
第4题
A.以往的实践经验会影响个体应对冲突的模式
B.对自己沟通技能的自信程度会影响个体应对冲突的模式
C.对他人的信任程度会影响个体应对冲突的模式
D.冲突双方解决冲突的意愿不会影响个体应对冲突的模式
E.在与冲突对象的关系中，处于何种权力地位不会影响个体应对冲突的模式
第5题
A.“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善
B.从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大
C.政府认识到了调整劳动关系的重要性
D.劳资争端的途径趋于法律化和制度化
第9题
A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷
B.劳动关系当事人双方发生的争议
C.企业行政和职工之间的争议
D.企业领导与职工之间的争议
第10题
政府课税会影响商品比价关系，从而改变纳税人经济行为的税收效应被称之为()
A . 收入效应
B . 替代效应
C . 投资效应
D . 储蓄效应
E . 劳动供给效应
