题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（)。A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的
关于高层管理者的薪酬构成，正确的是()。
A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C具有双重职业发展和薪酬通道
D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
答案
A
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题目内容
（请给出正确答案）
关于高层管理者的薪酬构成，正确的是()。
A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C具有双重职业发展和薪酬通道
D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
答案
A
更多“关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（)。A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的”相关的问题
第1题
A.高层管理者，对外代表组织，对内拥有最高职位和最高职权
B.高层管理者，是高层管理者决策的执行者
C.高层管理者，负责将组织的决策在基层落实
D.高层管理者是负责整个组织或部门的全部管理工作的管理人员
第2题
A.续签3年以上就业合同的员工，工资薪酬在原有的基础上上涨30%
B.部门经理任职5年以上，成绩卓越者，将获得出国进修的机会
C.总经理任职期间，由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用，离职之时须退还相关费用
D.公司总裁任职期间实行弹性工作制，年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职，须支付其年薪1．5倍的补偿金
第3题
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
第4题
A.越是企业的高层管理者，所做出的决策越倾向于战略性、风险性的决策
B.越是企业的高层管理者，所做出的决策越倾向于常规的、科学的决策
C.越是企业的基层管理者，所做出的决策越倾向于战术的、风险性的决策
D.越是企业的基层管理者，所做出的决策越倾向于非常规的、肯定型决策
第5题
A.首先，应当对一般员工的绩效进行评价，得到员工的绩效表现
B.首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价
C.其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价
D.最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价
第6题
A.后续审计必须征得董事会和高层管理者的认可和批准
B.后续审计人员有责任让管理当局关注潜在风险
C.若管理当局不采取措施，后续人员应把自己的意见强加于对方
D.若管理当局不采取措施，则后续审计人员可免除进一步责任
第7题
A.基层管理者需要向高层报告工作
B.基层管理者是指在生产经营第一线的管理人员
C.基层管理者负责将组织的决策在基层落实，制定作业计划
D.基层管理者负责现场指挥与现场监督，也称为作业层
第8题
A.公司整体生产的不间断进行↔生产供应的持续性
B.公司战略选择的正确评价↔采购供应关于供应成本、风险、机会的选择
C.公司取得的阶段性进步↔高层管理者对采购部门的满意度
D.公司战略选择的正确评价↔采购供应对公司实施全面质量管理的贡献
第9题
A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成
B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性
C.通过员工充分参与激发员工内在潜力
D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力
第10题
A.决策者一般由公司主要领导担任
B.执行者由具有薪酬设计专业知识的人士担任
C.参与者是公司全体员工
D.接受者是公司全体员工
第11题
B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
