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[多选题]

衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标是（）。

A.招聘录用率

B.培训投资回报率

C.出勤率

D.人力资源指数

E.人力资源有效性指数

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发布时间：2023-02-13

更多“衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标是（）。”相关的问题

第1题

减少社会懈怠的途径有（)。

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的

C.控制团体的规模

D.增强凝聚力

E.提高福利待遇水平

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第2题

企业在规划、组织和控制等方面的工作对提高绩效的作用比人力资源管理更加重要。（)

企业在规划、组织和控制等方面的工作对提高绩效的作用比人力资源管理更加重要。( )

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第3题

以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）。

A.组织整体分析法

B.前瞻性培训需求分析模式

C.绩效分析法

D.培训需求的逻辑推理模式

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第4题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第5题

在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。（)

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第6题

公司员工绩效评审系统应由（)组织建立。

A.人力资源部门

B.企业董事会

C.企业高层领导

D.企业管理部门

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第7题

下列公司成果与采购绩效领域之间对应关系错误的是( )。

A.公司整体生产的不间断进行↔生产供应的持续性

B.公司战略选择的正确评价↔采购供应关于供应成本、风险、机会的选择

C.公司取得的阶段性进步↔高层管理者对采购部门的满意度

D.公司战略选择的正确评价↔采购供应对公司实施全面质量管理的贡献

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第8题

按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第9题

实践证明，不同职位对其任职者都有一种基本要求，只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时，个体的人力资源才能主动发挥作用，创造更高水平的绩效。否则个体的人力资源就处于被动状态，出现“大马拉小车”或“小马拉大车”的现象，造成低能低效，影响了组织的整体工作效能。因此，在人力资源配置中我们经常需要运用()。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

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第10题

绩效协议是员工与其所属组织、下级部门与上级部门就考核期内要完成的工作和实现的目标达成共识

后形成的契约。()

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第11题

跨部门团队绩效测评应注意（)。A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B在业绩考

跨部门团队绩效测评应注意()。

A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系

B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分

C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D确保团队的战略和组织战略保持一致

E作好非标准化工作

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