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[单选题]

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是：()

A.战略规划

B.战略动员

C.绩效评价

D.战略绩效管理运作体系

答案

B、战略动员

发布时间：2023-01-17

更多“平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是：（)A、战略规划B、战略动员C、绩效评价D、战略”相关的问题

第1题

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第2题

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第3题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是绩效评价。（）

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第4题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是战略动员。（）

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第5题

用于绩效控制和改进的方法包括()。

A.平衡计分卡

B.卓越绩效准则

C.ISO9000质量管理体系

D.六西格玛管理

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第6题

平衡计分卡方法强调（)。

A.绩效与企业战略之间的紧密关系

B.学习

C.绩效

D.综合平衡

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第7题

绩效管理方法包括以下哪些？（)

A.平均分配法

B.平衡计分卡(BSC)

C.目标与关键成果(OKR)

D.标杆绩效管理

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第8题

平衡计分卡主要从以下哪些角度来分析？()

A.财务绩效

B.客户服务

C.内在业务流程

D.企业的信息流

E.组织的学习与发展能力

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第9题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第10题

（)试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。

A.投资报酬率法

B.关键绩效指标

C.财务杠杆系数

D.平衡计分卡

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第11题

东亚建筑公司采用平衡计分卡衡量公司业绩,并选取了利润预期、工程进度完成率、市场份额、工程交付时间等作为绩效衡量标准。该公司选取的上述指标涵盖的平衡计分卡角度有（)。

A.创新与学习角度

B.财务角度

C.顾客角度

D.内部流程角度

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