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[主观题]

根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（)。

A.会使团队成员的努力得到应有的回报

B.不会知道团队成员的价值

C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

D.不能对团队成员的价值作出评价

答案

发布时间：2023-02-04

更多“根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（)。”相关的问题

第1题

根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、（)和效价来进行评估。

A.期望

B.实现手段

C.行为目标

D.强化

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第2题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第3题

两级阻容耦合放大电路中，第一级的输出电阻是第二级的（)。

A.输入电阻

B.信号源内阻

C.负载电阻

D.输出电阻

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第4题

石灰石-石膏湿法脱硫系统中，吸收塔一般都采用两级除雾器，他们的叶片间距（)。

A.第一级叶片间距大于第二级

B.两级叶片间距同样大

C.第一级叶片间距小于第二级

D.以上说的都不对

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第5题

两级放大电路的第一级电压放大倍数为100，即电压增益为______dB，第二级电压增益为26dB，则两级总电压增益为__

____dB。

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第6题

以下关于期望理论的说法不正确的是（)。

A.努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。

B如果只要求职工作贡献,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化,时间一长,人们被激发起来的内部力量会逐渐消退

C为了提高奖励的效价,使它对职工具有强大的吸引力,需要根据人们的需要,采取多种形式的奖励,才能最大限度地挖掘人的潜力,提高生产效率。

D个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。

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第7题

吸收塔内的两级除雾器的冲洗周期和时间是不同的，一般来说，冲洗周期最短，即应当频繁冲洗的应该是（)。

A.第一级正面

B.第一级背面

C.第二级正面

D.第二级背面

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第8题

两级放大电路的第一级电压放大倍数为100，即电压增益为（)dB，第二级电压增益为26dB，则两级总电压增益为（)dB。

A.20

B.25

C.46

D.48

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第9题

两级压缩每级气体出口温度，容积系数和总压缩功。第一级气体出口温度降至20℃后进入第二级。

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第10题

根据《济南热电有限公司工单管理规定()试行》第一()二工单分类及定义，二次派单是指()派单后因回单结果与回访结果不一致或回单结果模糊，从而由客服热线或供热监督督察第二次派发的工单

A.一次

B.二次

C.三次

D.四次

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第11题

如果文件系统中有两个文件重名，不应采用（)。A．单级目录结构B．两级目录结构C．树型目录结

如果文件系统中有两个文件重名，不应采用()。

A．单级目录结构

B．两级目录结构

C．树型目录结构

D．多级目录结构

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