人力资源管理的基础和前提是（）

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.工作分析为招聘提供必要信息

B.工作分析是培训的前提和基础

C.工作分析是考核的基础

D.工作分析是薪酬的前提和基础

E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

A.工作评价

B.工作分析

C.职务分析

D.工作岗位

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.质量管理

B.科学管理

C.人力资源管理

D.生产管理