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第1题
招聘过程中的主要工作是由（)来承担的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.行政办公室
D.财务部门
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第2题
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。（)
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第3题
（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要，由部门来具体实行。
A.生产部门
B.人力资源部门
C.财务部门
D.销售部门
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第4题
在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（)
A.用人部门
B.行政管理部门
C.上级主管部门
D.人力资源管理部门
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第5题
衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标是（）。
A.招聘录用率
B.培训投资回报率
C.出勤率
D.人力资源指数
E.人力资源有效性指数
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第6题
笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。（)
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第7题
（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
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第8题
在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是：（)。
A.准确描述空缺职位情况
B.评估整个招聘过程
C.准确描述公司历史
D.鼓励求职者问问题
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第9题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
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第10题
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)
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第11题
即时招聘由用人部门提交人员需求申请，明确岗位职责、任职要求等，依据相关审批权限进行审批后，由人力资源部门实施招聘。（)
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