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[单选题]

沟通中的存在位差效应,当下级向上沟通时表现为:()

A.领导层信息只有20%—25%被下级知道并正确理解

B.从下到上反馈的信息则不超过10%

C.平行交流的效率则可达到90%以上

D.没有平等就没有真正的交流

答案
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更多“沟通中的存在位差效应,当下级向上沟通时表现为:()”相关的问题

第1题

根据情境领导理论,当下级进入比较成熟阶段(有能力无意愿)时,有效的沟通方式是()。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

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第2题

某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多,而领导的太少。”他在工作中存在的主要问题最可能是()。

A.对下级的生活困难缺乏足够的关心

B.对工作任务的完成没有充分的关注

C.事无巨细,事必躬亲

D.没有和下级进行有效沟通

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第3题

经过对某科室负责人的年度绩效考核后,上级领导指出其工作存在“控制的太多,而领导的太少”的特点。
这说明该科室负责人在工作中存在的最主要问题是()。

A.缺乏与下级的有效沟通

B.没有充分关注工作任务的完成

C.事无巨细,事必躬亲

D.对下级缺乏足够的体贴和关心

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第4题

据最近的调查显示上级法院对下级法院的监督还存在薄弱环节,有的一审法院为了避免出现过多的二审改判、发回重审情况,往往事先与二审法院反复沟通。有的二审法院法官常年在一个岗位上任职,缺少流动性,与一审法院关系比较熟,造成的结果是当事人上诉后,只是进行形式上审查,降低了二审法院的监督职能的发挥,也在一定程度上影响了二审法院的监督力度。这段文字主要谈论的是()。

A.很多上级法院没有发挥好审判中的监督职能

B.二审法院对上诉案件只做形式上的审查

C.法院内部人员任用存在弊病

D.一审法院为避免出现二审改判、重审,往往事先与二审法院反复沟通

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第5题

环性沟通方式中,管理者对两个下级可以进行沟通,两个下级又分别与各自的下级进行沟通。()
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第6题

:据最近的调查显示上级法院对下级法院的监督还存在薄弱环节,有的一审法院为了避免出现过多的二审改判、发回重审情况,往往事先与二审法院反复沟通。有的二审法院法官常年在一个岗位上任职,缺少流动性,与一审法院关系比较熟,造成的结果是当事人上诉后,只是进行形式上审查,降低了二审法院的监督职能的发挥,也在一定程度上影响了二审法院的监督力度。这段文字主要谈论的是()。

A.很多上级法院没有发挥好审判中的监督职能

B.二审法院对上诉案件只做形式上的审查

C.法院内部人员任用存在弊病

D.一审法院为避免出现二审改判、重审,往往事先与二审法院反复沟通

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第7题

上级对下级沟通时,巧用暗示,切忌命令。()

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第8题

平行沟通是指在行政组织中,下级人员向上级表达其意见与态度的过程。()
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第9题

下列有关在审计报告中沟通关键审计事项的说法中,不正确的是()。

A.“关键审计事项”段在任何类型的审计报告中都存在

B.注册会计师以在审计报告中描述的方式沟通这些关键审计事项

C.关键审计事项是指注册会计师根据职业判断认为对当期财务报表审计最为重要的事项

D.关键审计事项选自与治理层沟通的事项

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第10题

扁平型组织有其显著的优势,表现在()

A.层次较少,使得管理环节和管理人员相应减少,从而节省了管理费用

B.缩短了上下级距离,便于高层领导了解基层情况,密切了上下级关系

C.组织纵向沟通的渠道缩短,信息纵向传递速度快,信息失真少

D.上级管理者更乐于让下级拥有较大自主性,这有利于下级人员的成长和成熟

E.各级管理人员不能对每位下属进行充分有效的指导和监督

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