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第1题
按照《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准（试行)》要求，地调主网调度自动化人力资源人均素质当量是（)
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第2题
营业部分设考核的指标是（）
A.月均长险举绩人力
B.月均首年标准保费
C.月均绝对参会率
D.月均首年考核保费
E.季均有效人力
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第3题
城区的营业点考核指标及标准为（）
A.月均长险举绩人力14人
B.月均长险举绩人力10人
C.月均首年标准保费5万
D.月均首年标准保费7万
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第4题
高额医疗费用保险是为补偿被保险人在基本医疗保险支付限额以上的花费而设计的一类健康保险产品。高额医疗费用保险的投保人是已有基本医疗保险保障的单位或职工，被保险人是职工个人，保险人可以是社会医疗保险管理机构或商业保险公司。若根据一般人群平均风险水平计算出的标准简单纯保费为38.38元，权重为0.2，安全附加系数为1.3，费用率为总保费的25%，则投保上述保险计划的人均总保费(由标准简单纯保费和经验保费组成)为()。
A.20.13元
B.44.45元
C.47.41元
D.47.90元
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第6题
举绩人力的标准的是什么（）
A.佣金达到1500
B.个险长险主险期交保单单件保费达到1500元
C.短险1500元
D.主险和附加险保费1500以上
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第7题
下列属于人工+效能分析方法是（）
A.人均产能
B.模具周转率
C.库存周转率/周转天数
D.产能利用率
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第8题
在工厂定位中，如果规模/产能、成本优势、劣势均 不明显，那么工厂定位为“均衡（）
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第9题
若当月有一张E生保但只有300保费，当月又出一张200保费重疾无忧，可算活动人力（）
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第10题
保险深度是指（)占国内生产总值的比例。
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