某服装工厂工人工资发放政策为：每月固定工资600元，每加工一件衣服支付10元。本月某工人共加工200件衣服，则该服装厂应支付多少工资（)。

A、3600元

B、2800元

C、2600元

D、4500元

答案

发布时间：2023-02-04

更多“某服装工厂工人工资发放政策为：每月固定工资600元，每加工一件衣服支付10元。本月某工人共加工200件衣服，则该服装厂应支付多少工资（)。”相关的问题

第1题

某工厂分4个车间，每一车间约有工人250人，每日开工8小时，必要时部分工人需加班工作。工人上下班均由计时钟打

卡考勤登记由劳动工资部门登记，每月汇总后交财务部门编工资单出纳员发放工资。该厂发加班费处理程序具有如下特点：

(1)工人加班由车间主任决定，每月由车间主任开列清单，直接送至财务部门。

(2)财务部门根据上述清单直接计算加班费，填入工资单，直接送交出纳。

(3)出纳将各人应得工资以现金装入封袋后，连同工资表交给车间主任发放，由工人在工资单上签收或代签。

要求：

(1)根据上述发加班费情况，请说明该厂内部控制上存在的问题，以及可能发生的错弊。

(2)该厂为加强它的内部控制，应作如何改进？

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第2题

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。

500

220

200

110

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第3题

总包方保证工人每月基本生活费的发放，并在工人退场或其他约定的结算期限内完成工人工资的全部结算和发放工作（）

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第4题

甲劳务公司和混凝土工张三(农民工)签订了劳动合同，合同约定：(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为3个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。(5)无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元，于是向甲公司提出了异议。根据背景材料，回答以下问题。

1.可以将张三的试用期约定为3个月。

A、对B、错

2.上述合同条款的第(5)条适用以下哪种情形()。

A、正常施工条件B、雨季施工C、严重危及劳动者生命安全情形D、基础部位施工E、主体结构施工

3.甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同()。

A、有固定期限的合同B、无固定期限的合同C、临时性合同D、以完成一定工作任务为期限的合同

4.根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

A、每月B、每季度C、每半年D、双方约定的任何时间段

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第5题

服装业是劳动密集型产业，生产服装需要雇用一大批人。汽车业是资金密集型产业，大量资本投入到由相

对少的人操纵的复杂设备上，如果不考虑附加收入的话，一个普通的美国服装工人在1979年的工资是一个普通的汽车工人的46%。下面哪一项，如果是正确的，可能是造成汽车工人和服装业工人工资差异的因素之一？()