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第1题
目标管理有四个要素，不属于这四项的是（)。A．确定目标B．参与决策C．非明确的期限D．绩效反馈
目标管理有四个要素，不属于这四项的是()。
A．确定目标
B．参与决策
C．非明确的期限
D．绩效反馈
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第2题
绩效管理的基础是领导者和团队成员共同确立的目标。（)
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第3题
下列选项中，不属于管理者职能的是（)
A.确立目标、方案
B.确保员工活动符合目标要求
C.组织好绩效管理培训
D.对实际行动中的偏差进行纠正
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第4题
地方政府绩效评估目标的确立应该建立在深入研究（)的基础上。
A.地方政府职能
B.地方政府职能组织规则
C.地方政府任用制度
D.地方政府的上级政府的意愿
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第5题
目标管理包括四个要素:确定目标、参与决策、明确期限和绩效反馈。（)
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第6题
绩效计划的组成要素包括（）
A.绩效目标、绩效方法、绩效措施
B.绩效指标、绩效权重、绩效措施
C.绩效指标、绩效标准、绩效权重
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第7题
()以下不是最高管理者的职责：
A.确保建立能源目标、指标
B.确保能源绩效参数适用于本组织
C.确立能源方针，并实践和保持能源方针
D.确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针
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第8题
平衡计分卡是把企业的使命和战略要素，从（)角度把组织的整体绩效转化为一套全方位的运作目标和绩效指标。
A.财务
B.顾客
C.内部流转运作
D.内部学习与创新
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第9题
形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程，属于绩效管理的哪一要素（)
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第10题
组织建立管理体系应满足以下目的和要求？（)
A.组织方针、目标的确立
B.增强业主和其他相关方的满意程度
C.降低组织的成本和减少风险
D.承担组织的社会责任
E.改进组织的整体绩效
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第11题
能源管理体系是用于建立()以实现能源绩效目标的一系列相互关联或相互作用的要素的集合。
A.能源计划
B.能源方针
C.能源目标
D.过程和程序
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