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[单选题]

在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。

A.规划

B.考评

C.调整

D.保持

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发布时间：2023-05-13

更多“在人力资源管理的诸多职能中，（)是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持”相关的问题

第1题

在战略执行的诸多要素中，人力资源管理不对（)负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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第2题

以下哪一项不属于跨文化人力资源管理中采用全球中心法的原因()。

A.员工有着开放的心态并能适应诸多不同职务

B.使用当地人员为公司节省成本

C.公司的分支机构中也不乏人才

D.跨国经历是高管成功的重要条件

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第3题

国家之间的诸多差异会如何对人力资源管理产生影响？请举例说明国家之间的每一种差异是如何对人力资源管理产

生影响的。

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第4题

知识资产管理是一种综合性的管理，它涉及人力资源管理、营销管理、知识产权保护、公共关系、技术及信息管理等诸多领域。()

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第5题

在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是（）。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.培训开发

D.职业生涯管理

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第6题

在企业规模拓展阶段，人力资源管理担当协调性服务职能，相当于救火队员和保姆的角色，人力资源管理以“人才化管理”为理念，其实质是“人因分工而成为不同的人才，不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括（）。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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第8题

直接参与一线部门的业务设计、人员配置、激励计划、培训与发展等职能，是人力资源管理战略在（)管理模块与传统人事管理的区别。

A.决策

B.协调

C.控制

D.组织

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第9题

以下属于人力资源管理职能的是（)。

A.选

B.用

C.育

D.留

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第10题

在企业哪一个发展阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念：（)。

A.企业创业及生存阶段

B.企业规模拓展阶段

C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段

D.企业多向多元化阶段

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第11题

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

A.制定薪酬体系

B.拟定人员供需平衡的实施计划

C.提出本部门人员需求的条件

D.形成整个公司的培训计划

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