首页 > 公务员考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工连续旷工达到三日时，公司亦有权视为其已自动离职（）

答案

是

发布时间：2023-04-23

更多“员工连续旷工达到三日时，公司亦有权视为其已自动离职（）”相关的问题

第1题

员工连续旷工（）天（含）及以上，一年内累计旷工（）天（含）及以上的，一年内累计出现（）次以上旷工，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿

A.3天，4天，4次

B.5天,3天，4次

C.2天，3天，3次

D.3天，2天，3次

点击查看答案

第2题

员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天的，公司有权单方解除其劳动合同

A.3 5

B.3 7

C.5 7

D.5 10

点击查看答案

第3题

连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)

点击查看答案

第4题

在一个自然年内，连续旷工3天或累计旷工5天的，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权与员工解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金（）

点击查看答案

第5题

当员工违反考勤制度的行为触发旷工的，将会面临以下哪些处罚（）

A.旷工半天，给予警告处分

B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分

C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置

D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系

点击查看答案

第6题

员工考勤周期内迟到、早退、漏打卡次数累计每达到几次，视为旷工0.5天（）

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案

第7题

连续旷工（）天，月累计旷工（）天，连续十二个月内累计旷工（）天及以上者公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿

A.1，2，3

B.2，3，4

C.2，3，5

D.3，4，5

点击查看答案

第8题

连续旷工三天或以上，没有达到《员工奖惩管理办法》的四级违规（）

点击查看答案

第9题

员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的，视为旷工。（分值:）（）

点击查看答案

第10题

下列哪些行为可视为旷工（）

A.工作时间内擅离工作岗位满20分钟，当天视为旷工

B.以虚假理由请假而休假者，休假期间视为旷工

C.员工（患病或非因工负伤）在医疗期内医疗终结的，未在医疗终结后至公司报到的，未到岗天数视为旷工

D.员工病休期间未按时上交诊断证明或诊断证明不符合规定的，病休期间视为旷工

点击查看答案

第11题

员工连续旷工（)天或年累计旷工（)天的，公司可与员工解除劳动合同。

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

期货从业资格考试难吗基金从业资格证编号查询入口官网基金从业资格证的用处银行从业资格证科目考试时间安排 2024年统考证券从业退费时间：5月10日15时至5月17日15时期货从业资格证可以从事哪些工作基金从业考过了怎么申请证书？基金从业资格证在哪考初级银行职业资格下半年安徽各科目考试分值期货从业资格证是什么

下载APP

关注公众号

TOP