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题目内容
（请给出正确答案）
A、首因效应
B、近因效应
C、评价者个人偏见
D、溢出效应
答案
更多“()是指评价者只凭员工的近期行为表现，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效表现的好坏，进行评价，导致评价者对其在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论。”相关的问题
第2题
A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域
B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求
C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平
D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职
第3题
A.培训着眼于近期目标，即提高员工当前绩效，从而开发员工的技术、技巧
B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质
C.培训和开发都是自愿的
D.开发的培训对象是全体员工
第6题
A.评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为，不能涵盖工作中的所有行为
B.设计难度大，设计成本高
C.由于评价者无法对最终结果作出预测，因而可能降低评价者的评价意愿
D.能够发现一般性问题，但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导，不适合于对员工提供建议、反馈指导
第7题
A.主体即“旁观者”与“移情者”
B.主体即“摹仿者”与“创造者”
C.主体即“集体人”
D.主体是作为具体的社会人且处于文学生产过程之中的美的体验者、评价者和创造者
